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县人社局：规范岗位权限管理确保社保基金安全
为强化社会保险系统风险防控能力，防范和化解经办风险，县人社局组织社保经办机构深入学习《社保经办机构岗位权限管理办法》，全面梳理岗位权限设置，进一步优化系统岗位权限，维护基金安全。
一是岗位制衡。业务运行、基金财务、数据管理、稽核内控岗位的工作人员不得相互兼任；经办业务中同一笔业务的初审、复核、审核人员不得相互兼任，禁止一人通办；会计与出纳不得兼任，制单与审核不得兼任。
二是系统赋权。在岗位权限设置时不同岗位对应不同经办权限，不得跨岗位类别分配权限，岗位权限的赋权通过稽核把关，全程留痕可溯；查询等不受岗位类别限制的通用权限，根据工作需要赋予相应数据访问权限。
三是分级负责。个人关键信息变更、待遇补发等高风险业务实行初审、复核、审核的层级管理，审核人员为正式在编人员；高风险业务人员同一岗位连续任职不得超过5年；退休退职、调离工作岗位、因病假、产假、借调等脱离工作岗的及时注销、冻结相应的权限。